人材採用

この時期になると、どの企業も採用の時期です。大企業であれば決められたスパンで、お金をかけて人材の採用を行うことができますが、ベンチャー企業かつ成長企業ともなると、不足が出れば採用、または随時採用と、あまり時期を問わないのかもしれません。弊社も例外ではないようですが、それにもまして、やはり最近は人材企業からの問い合わせが多く感じます。

そんなこともあり、よく電話の受け答えをしているのですが、特に私達のような組織が大きくはない企業は、リクルートや毎日コミュニケーションズのような待っていても顧客が獲得できる人材大手の営業対象とはならず、あちら側も同じくして、人材の成長企業であることが多いです。

そんな「お世話になっております。私○○○の△△△と申します。」のやり取りの中で、どうも「ベンチャー」が名前の一部になっている企業が多いようです。ベンチャーエントリー、ベンチャーオンライン、ベンチャー・・・

そんな中に、同じくネオキャリアという人材企業があります。ご存知でしょうか？ここは、人材業界を知らない私でも、名前を聞くくらい急成長中のベンチャー企業なんですが、というのも、個人的にも興味があり、よくここの西澤社長のblogを読んでいるんです。

一目拝見したとき感じました。熱い・・・社員と社長が一致団結して成長を目指している、良い会社だな。と。全くの素人目ですが（笑）電話で受け答えしているとき、「頑張ってください！応援しています。」と、つい叫んでしまいました。心の中で。

直接の面識はありませんが、blogで会社の在り方、必要な信念なんかを学ばせてもらっています。近い将来、ぜひ、直接仕事のお話が出来るように僕も頑張らねば！

西澤社長、頑張ってください！応援しています。